近年来，江西省乐安县聚焦“三精”，建强青年人才队伍；突出政策保障，外引内培，做实乡村人才支撑。一大批爱农业、懂技术、善经营、会管理、有情怀、敢担当的乡村青年人才，在广阔的田野大显身手，带领村民致富。
精准选 打造基层人才“聚集洼地”
乐安县谷岗乡凹下村80后年轻小伙张卫，前几年带领村里的10余名脱贫户创建了奶山羊养殖合作社，现已养殖奶山羊260余只，日均产羊奶150公斤，每年销售额达到600万元，带动附近村民务工增收4万余元。
“张卫是返乡创业大学生，2019年返乡创业初期我们就将其纳入青年人才信息库，每月跟踪走访，提供政策技术支持。”乐安县谷岗乡党委委员黄凯说道。“因张卫带富致富能力强，群众口碑好，2022年9月通过了乡青年人才党支部考察，发展为一名农村党员。”
近年来，该县以35岁以下，学历在高中以上的后备村干部、农村致富能手、具有一定技术及帮扶能力强的“土专家”“田秀才”为条件对农村青年进行全覆盖摸底，建立了8256名青年人才信息库，进行实名登记、动态管理。从信息库中遴选思想好、能致富、敢带头的优秀青年人才，采取“群众、党员、工团妇”三推荐的办法，根据重点培养对象现实表现，组织党员和群团组织推荐，再由原籍村党组织组织党员群众推荐，实行青年人才党支部和原籍村、原籍村党支部“双向考察”“两地公示”法，将优秀青年吸纳至青年人才党支部。目前，全县共发展青年人才党员98名，培养入党积极分子508名，切实增强了农村党员队伍生机活力，为抓好基层党建、深化基层治理、推动乡村振兴淬炼有生力量。
精心育 构建基层组织“坚强堡垒”
走进乐安县增田镇瑶前村，32岁的邹涛正在牛棚给30多头黄牛喂料，动作熟练。很难想象，3年前，他还是一名在银行上班的白领。
在该县广大乡村，像邹涛一样远离繁华都市、回到乡村成为新农人的年轻人越来越多，原因何在？
“最打动我的是政府的真诚。”邹涛说，回到熟悉的家乡创业看似简单，但资金、技术、场地等问题，哪一项都十分棘手。“政府部门不仅为我找来导师，一对一进行技术指导，村里还帮助流转了4亩多地搭建牛棚，并提供20万元项目担保贷款，每次政府出台助农惠农政策，乡干部都会第一时间上户宣传讲解，提供‘保姆式’服务，让我有信心回到家乡放手追梦。”
该县推行县乡村三级立体教育培养，建立“导师帮带＋集中培训＋实践锻炼”的立体化管育体系。由县委组织部门、乡镇领导班子成员、驻村工作队第一书记、村“两委”班子成员，采取“铺路子、搭台子、压担子”等方法，按照“一对一、多对一”的模式，做好“传帮带”。组建乡镇青年人才微信交流群和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件精神及家乡时事动态等。对农村青年人才开展农业农村政策、基础党务、技能技术、创业致富等专题培训。2023年度，共组织开展各类培训17场589人次。通过优惠政策和技术支持，鼓励和引导青年人才党员创业创收，近年来，在广大青年党员的带动辐射下，该县发展双孢菇大棚2010个，设施蔬菜8000余亩，中药材2万余亩，为乡村经济振兴注入一江春水。
精确用 拉动基层发展“兴业引擎”
乐安县着力把青年人才党支部建设作为推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理的重要举措。采取“边培养、边使用、边提升”方式，将表现突出的青年人才党支部党员培养为村“两委”干部，着力锻造出一支堪当重任的高素质年轻村级干部队伍。
目前，青年人才党支部为村“两委”培养35以下年轻干部132人，培育35岁以下农村创业致富能手356名，进一步优化了农村人才队伍。公溪镇青年人才党支部吸收的青年人才凌致远，他创办的江西乐安绿能农业发展有限公司，通过“绿能模式”集中流转土地约10000亩种植水稻，带动就业137人。公司被评为省级农业产业化龙头企业，个人荣获抚州市五四青年奖章。（作者单位：江西省乐安县委组织部）
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